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实习期员工离职工资给吗?

来源:www.oupinxie.com 时间:2024-06-12 02:19:49 作者:兢业员工网 浏览: [手机版]

  在中国的劳动法中,实习期员工与正式员工享有相同的权益保护兢业员工网。因此,实习期员工在离职时有权获得相应的离职工资

根据《中华人民共国劳动法》第四十一条的规定,雇主应当照劳动合同的约定,向劳动者支付劳动报酬。而在实习期员工的情下,虽然没有签订正式的劳动合同,但仍然应当照实习协或者实习合同的约定支付相应的报酬www.oupinxie.com

实习期员工离职工资给吗?(1)

  实习期员工的离职工资包括以下几个方面:

  1. 实习期工资:根据实习协或者实习合同的约定,雇主应当支付实习期员工的工资。这部分工资是实习期员工在工作期间应得的报酬,离职时应当一并支付。

2. 未休假工资:根据《中华人民共国劳动法》第四十一条的规定,劳动者享有带薪休假的权利www.oupinxie.com。如果实习期员工在离职前尚未休完带薪假期,雇主应当将剩余的带薪假期工资一并支付给员工。

3. 加班工资:如果实习期员工在工作期间有加班情,并且符合加班工资的计标准,雇主应当将加班工资一并支付给员工。

4. 年终奖:如果实习期员工在离职前已经满足年终奖的条件,雇主应当照相关规定支付年终奖来源www.oupinxie.com

需要注意的是,实习期员工离职工资的支付应当遵循以下原则:

  1. 实习期员工应当提前向雇主提离职申请,并照实习协或者实习合同的约定履行离职程序。

  2. 实习期员工应当与雇主协确定离职工资的支付方式时间。

  3. 实习期员工应当提供相关证明材料,如离职证明、工资清单等,以便雇主行工资结兢+业+员+工+网

4. 如果雇主未照约定支付离职工资,实习期员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护己的合法权益。

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