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应届生员工试用期协议

来源:www.oupinxie.com 时间:2024-06-09 19:17:57 作者:兢业员工网 浏览: [手机版]

随着毕业季的到来,越来越多的应届生开始进入职场兢~业~员~工~网。对于企业来说,应届生是一支新鲜血液,也是一笔重要的人才资源。但是,由于缺乏工作经验和职场素养,应届生在职场中也容易遇到种问题。因此,为了保障企业和员工的利益,制定一份合理的试用期协议是非常必要的。

  试用期协议企业员工在员工入职后规定的一段时间内,以试用身份进行工作的协议来源www.oupinxie.com。试用期的主要目的是为了让企业更好地了解员工的能力和适应,同时也为员工提供一个适应职场、展示自己的机会。

  以下是一份应届生员工试用期协议的范

应届生员工试用期协议(1)

一、试用期限

  协议规定的试用期为( )个月,自( )年( )月( )日起( )年( )月( )日。试用期届满,如企业未作出书面定,试用期自动转为正式员工关系。

二、工作内容

员工在试用期内的工作内容及职责正式员工相同oupinxie.com。企业有权根据业务需要对员工的工作进行调整。

三、薪酬和福利待遇

  员工在试用期内的薪酬和福利待遇正式员工相同。

四、工作时间和休假

  员工在试用期内的工作时间和休假制度正式员工相同。

五、试用期考核

  企业将对员工在试用期内的工作进行考核www.oupinxie.com。考核内容包括但不限于工作表现、工作度、职业素养等方面。考核结果将作为企业定是否转正的依据。

六、试用期终

1.试用期内,企业有权根据员工的工作表现、工作度等因素定是否转正,也有权定不予转正。

  2.员工在试用期内有下列情形之一的,企业有权定不予转正:

  (1)严重违反企业规章制度的;

  (2)严重违反职业德的;

  (3)工作能力不符合企业要求的www.oupinxie.com兢业员工网

  3.试用期内,员工有权随时提出辞职。企业有权定是否同意员工的辞职申请。

七、其他事项

  协议未尽事宜,按照企业规章制度执行。

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