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试用期内员工和领导的权利和义务

来源:www.oupinxie.com 时间:2024-06-09 04:00:53 作者:兢业员工网 浏览: [手机版]

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试用期内员工和领导的权利和义务(1)

试用期是一个新员工进入公司后的一个重要阶段,也是公司对新员工进行考察和评估的间段兢_业_员_工_网。在这段间内,新员工需要适公司的文化和工作方式,也需要展示自己的工作能力和表现。对于公司来说,试用期也是一个重要的间段,公司需要评估新员工的能力和适度,以决是否将其留用。那么,在试用期内,员工和领导的权利和义务是什么呢?

一、员工的权利和义务

  1. 工作内容和职责

  在试用期内,员工需要尽快适公司的文化和工作方式,了解自己的工作内容和职责,且认真履行。员工需要努力完工作任务,展示自己的工作能力和表现,以便公司能够评估其能力和适Zgl

2. 员工权益

  在试用期内,员工享有与正式员工相的权益,包括工资、福利、保险等。但是,根据公司的规,试用期内员工的薪资可能会有所低,福利也可能会有所减少。

3. 提前终止合

  如果员工在试用期内发现自己无法适公司的文化和工作方式,或者公司认为员工的工作能力和表现不符合要求,双方都可以提前终止合。员工需要在提前终止合前向公司提出申请,且遵公司的规和程序兢业员工网

  4. 员工保密义务

  在试用期内,员工需要严格遵公司的保密规,保护公司的商业密和构信息。员工需要在工作保护公司的利益,且不得泄露公司的商业密和构信息。

二、领导的权利和义务

试用期内员工和领导的权利和义务(1)

  1. 指导和培训

  在试用期内,领导需要对新员工进行指导和培训,帮助员工适公司的文化和工作方式,且了解自己的工作职责和内容。领导需要为员工提供必要的资源和支持,以便员工能够顺利完工作任务兢 业 员 工 网

  2. 评估和考核

在试用期内,领导需要对新员工的工作能力和表现进行评估和考核,以便决是否将其留用。领导需要根据公司的规和标准对员工进行评估和考核,且及向员工反馈评估结果。

  3. 终止合

如果领导认为员工的工作能力和表现不符合要求,或者员工无法适公司的文化和工作方式,领导可以提前终止员工的合。领导需要遵公司的规和程序,以便合理终止员工的合兢~业~员~工~网

  4. 领导保密义务

  在试用期内,领导需要严格遵公司的保密规,保护公司的商业密和构信息。领导需要在工作保护公司的利益,且不得泄露公司的商业密和构信息。

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