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员工试用期考核不合格报告

来源:www.oupinxie.com 时间:2024-07-10 22:26:08 作者:兢业员工网 浏览: [手机版]

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员工试用期考核不合格报告(1)

背景

  公司在招聘新员工时,通都会设置一个试用期,以便在这段时间内对员工进行考核,以确定是否适合公司的要求欢迎www.oupinxie.com。在试用期结束时,公司需要对员工进行评估,以确定是否可以正式聘用该员工。如果员工在试用期内现不佳,则公司可能会决定不继续雇用该员工。

评估标准

  在试用期内,公司需要对员工的工作现进行评估,以确定员工是否适合公司的要求兢.业.员.工.网。评估标准通包括以下方面:

  1. 工作质量:员工的工作质量是否符合公司的要求,是否能够按时完成任务。

  2. 工作态度:员工是否真对待工作,是否有责任和团队精神。

  3. 习能力:员工是否能够快速适应新的工作环境和工作内容,是否能够不断习和提高自己的能力兢.业.员.工.网

4. 沟通能力:员工是否能够与同事和上级有效地沟通和协作。

考核结果

在试用期结束时,经过对员工的评估,我们该员工的工作现不符合公司的要求,因此决定不继续聘用该员工。

员工试用期考核不合格报告(1)

  以下是我们对该员工的评估结果:

  1. 工作质量不稳定:该员工在工作中现出了一定的工作能力,但是工作质量不稳定,有时会出现一些低级错误,需要不断纠正欢迎www.oupinxie.com

  2. 工作态度不积极:该员工对工作缺乏热情和责任,有时会出现拖延和敷衍的情,影响了工作效率和质量。

  3. 习能力有限:该员工在新的工作环境下适应较慢,需要不断指导和帮助,而且在新的工作内容上习能力有限,需要不断提醒和教

4. 沟通能力不足:该员工在与同事和上级沟通时,达能力不够清晰,有时会出现误和沟通不畅的情来源www.oupinxie.com

建议

  对于这位员工,我们建议公司终止其试用期合同,以便公司可以寻找更适合的人选来填补这个职位。同时,我们建议该员工在以后的工作中,要不断提高自己的工作能力和态度,以便更好地适应公司的要求。

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