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试用期员工不合格处理

来源:www.oupinxie.com 时间:2024-07-11 11:58:50 作者:兢业员工网 浏览: [手机版]

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试用期员工不合格处理(1)

  试用期是企业用来考核员工适合该岗段,一为1-3个月www.oupinxie.com兢业员工网。在试用期内,企业有权利决定是继续聘用该员工。如果员工在试用期内现不佳,企业可以选择不继续聘用该员工。本文将探讨试用期员工不合格处理兢+业+员+工+网

一、合同约定

  试用期员工聘用应签订劳动合同,并在合同中确试用期、工资、工作内容等。同时,应在合同中约定试用期员工不合格处理式。一情况下,合同中会约定在试用期内,企业可以随时解除劳动合同,但需要提前告知员工,并支付员工试用期工资兢+业+员+工+网

二、面谈告知

如果试用期员工现不佳,企业应及时与员工进行面谈,告知其不足之处,并提出改进意。同时,应确告知员工如果在规定时内未能改进,将会被终止劳动合同。

三、书面通知

如果员工在面谈后仍未能改进,企业应向员工发出书面通知,告知其试用期不合格情况,并确终止劳动合同兢.业.员.工.网。在通知中应员工权利和义务,如支付试用期工资、离职手续等。

四、支付试用期工资

试用期员工在被终止劳动合同后,企业应按照合同约定支付其试用期工资。试用期工资计算式一为月薪/30*试用期天数兢~业~员~工~网。企业应在员工离职前及时结清试用期工资,避免引起劳动争议。

试用期员工不合格处理(1)

五、离职手续

试用期员工被终止劳动合同后,应按照企业规定进行离职手续。离职手续包括劳动合同解除证、社保证、工资结算等来源www.oupinxie.com。企业应在员工离职前及时完成离职手续,避免引起劳动争议。

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