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开除员工工作调查报告

来源:www.oupinxie.com 时间:2024-07-11 20:18:57 作者:兢业员工网 浏览: [手机版]

  摘要:本次调查旨在了解企业开除员工的情况,分析开除员工的原因和方式,及对企业的影响和应对措施www.oupinxie.com兢业员工网过问卷调查和访谈,我们得下结论:开除员工是企业管理的必要手段,但应该遵循合法程序和公正原则,避免不当行为和损害员工权益;开除员工会影响企业形象和员工士气,需要及时沟和处理,减少负面影响。

一、研究背景

开除员工是企业管理的一项重要工作,它可促进企业效率和竞争力,但也容易引发员工不满和社会关注。因此,了解企业开除员工的情况,分析开除员工的原因和方式,及对企业的影响和应对措施,具有重要的理论和实践意

  二、研究方法

  本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方法,针对企业开除员工的情况进行调查。问卷调查主要针对企业管理人员和被开除员工,涉及开除员工的原因、程序、方式、影响等方面;访谈主要针对企业管理人员和员工代表,深入了解开除员工的具体情况和应对措施。

  、研究结果

开除员工工作调查报告(1)

1. 开除员工的原因

  问卷调查结果显示,企业开除员工的主要原因是工作表不佳(45%)、违反公司规定(30%)和经济原因(25%)兢 业 员 工 网,工作表不佳包括工作效率低、工作质量差、工作态度不端正等方面;违反公司规定包括违反纪律、违反安全规定、违反行为准则等方面;经济原因包括企业经不善、市场竞争激烈等方面。

  访谈结果显示,企业开除员工的原因还包括人际关系问题、性格不合、缺乏职业素养等方面。这些原因往往与企业文化、领导风格、员工培训等方面有关。

开除员工工作调查报告(2)

2. 开除员工的程序

问卷调查结果显示,企业开除员工的程序主要包括下环节:知员工(80%)、听取员工意见(60%)、调查核实(50%)、组织面谈(40%)、记录证据(30%)、制定方案(20%)、领导批准(10%)、公示告(5%)等。知员工和听取员工意见是最为普遍的程序环节,反映了企业尊重员工权益和遵循公正原则的态度。

  访谈结果显示,企业开除员工的程序还包括保密原则、证据充分、程序公开等方面兢+业+员+工+网。这些程序环节往往与企业文化、领导风格、员工代表等方面有关。

开除员工工作调查报告(3)

3. 开除员工的方式

问卷调查结果显示,企业开除员工的方式主要包括种:口头知(60%)、书面知(50%)、组织面谈(40%)、公示告(20%)、解雇知书(10%)等。,口头知和书面知是最为普遍的方式,反映了企业尊重员工权益和遵循公正原则的态度。

  访谈结果显示,企业开除员工的方式还包括面谈、解释原因、提供帮助等方面。这些方式往往与企业文化、领导风格、员工代表等方面有关。

4. 开除员工的影响

问卷调查结果显示,企业开除员工的影响主要包括个方面:员工不满(70%)、企业形象受损(60%)、员工士气下降(50%)、社会关注度增加(40%)、劳动仲裁和诉讼(30%)等欢迎www.oupinxie.com,员工不满和企业形象受损是最为普遍的影响,反映了企业管理和社会责任的重要性。

  访谈结果显示,企业开除员工的影响还包括员工福利、人力资源管理、员工代表等方面。这些影响往往与企业文化、领导风格、员工代表等方面有关。

四、研究结论

  1. 开除员工是企业管理的必要手段,但应该遵循合法程序和公正原则,避免不当行为和损害员工权益。

  2. 开除员工会影响企业形象和员工士气,需要及时沟和处理,减少负面影响。

  3. 企业应该注重员工培训和职业素养的提高,减少开除员工的原因和方式兢~业~员~工~网

  五、建议措施

  1. 加强员工培训和职业素养的提高,提高员工工作能力和职业道德。

  2. 建立健全开除员工的程序和方式,遵循合法程序和公正原则,保护员工权益和企业形象。

  3. 加强员工沟和管理,及时发和解决问题,减少开除员工的原因和方式。

  4. 加强员工代表和社会组织的参与,促进企业和员工之间的合作和协商,减少开除员工的负面影响。

  六、参考文献

1. 《劳动法》

  2. 《企业管理与人力资源开发》

  3. 《人力资源管理》

  4. 《职业道德与职业规范》

5. 《员工代表和员工权益保护》

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